A Cassi — Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil — é uma das maiores operadoras de planos de saúde do Brasil, com mais de 120 anos de história. Fundada em 1904, a Cassi atende exclusivamente funcionários ativos e inativos do Banco do Brasil, seus dependentes e beneficiários designados. Em 2026, a Cassi permanece como uma das operadoras mais bem avaliadas do país em termos de cobertura, qualidade de rede credenciada e sustentabilidade financeira. Neste guia completo, você vai entender como funciona a Cassi, quem pode ter acesso, quais são os custos, as coberturas e como ela se compara a outras opções do mercado.
O Que é a Cassi?
A Cassi é uma entidade de autogestão — ou seja, não é uma operadora convencional com fins lucrativos. Ela opera exclusivamente para os funcionários do Banco do Brasil e seus dependentes, sem visar lucro, o que permite oferecer coberturas mais amplas a custos menores do que o mercado aberto.
Por ser uma entidade de autogestão, a Cassi tem uma estrutura diferente das operadoras convencionais:
Sustentabilidade via contribuições: Os custos são cobertos por contribuições dos próprios funcionários (participação do associado) e pelo Banco do Brasil (participação do empregador). Essa divisão de custos é um dos grandes diferenciais da Cassi em relação a planos de mercado.
Regulação pela ANS: Apesar de ser autogestão, a Cassi é regulada pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e segue todas as determinações da agência em relação a cobertura, carência e reajuste. O IDSS da Cassi pode ser consultado no site da ANS e historicamente apresenta boas avaliações.
Rede credenciada aberta: A Cassi opera com rede aberta credenciada — sem hospitais ou clínicas próprias —, o que permite ao beneficiário escolher entre hospitais e médicos de qualidade nas principais cidades do Brasil.
Quem Pode Ter Plano Cassi em 2026?
O acesso à Cassi é restrito. Em 2026, podem ser associados da Cassi:
Funcionários ativos do Banco do Brasil: Todos os empregados do BB em atividade têm direito de aderir à Cassi. A adesão é opcional, mas a grande maioria dos funcionários adere dado o custo-benefício significativamente superior ao mercado.
Funcionários inativos (aposentados do BB): Funcionários que se aposentaram pelo Banco do Brasil mantêm o direito de continuar na Cassi, com ajustes nas condições de contribuição.
Dependentes: Cônjuge ou companheiro(a), filhos até 21 anos (ou até 24 anos se estudantes universitários), e outros dependentes conforme as normas internas da Cassi.
Beneficiários designados: Em alguns casos específicos previstos no regulamento, é possível incluir outros beneficiários designados.
IMPORTANTE: Ex-funcionários que saíram do BB voluntariamente (não por aposentadoria) geralmente perdem o direito à Cassi. Verifique as condições específicas do seu caso diretamente com a Cassi ou o setor de RH do Banco do Brasil.
Portfólio de Planos Cassi 2026
A Cassi oferece diferentes modalidades de cobertura que permitem ao associado escolher o nível de assistência adequado às suas necessidades:
Cassi Básico: Cobertura ambulatorial completa com acesso a consultas, exames e procedimentos de diagnóstico. Inclui cobertura para urgências e emergências. É a modalidade de menor custo, indicada para quem usa principalmente atendimento ambulatorial de rotina.
Cassi Integral: Cobertura completa (referência), incluindo ambulatorial, hospitalar, cirúrgico e obstétrico. É a modalidade mais contratada pelos funcionários do BB, pois oferece proteção completa para todas as situações — consultas de rotina, exames, internações, cirurgias e partos.
Cassi Odontológico: Plano dental exclusivo ou complementar ao plano de saúde, com cobertura para tratamentos preventivos, restaurações, cirurgias orais e ortodontia em alguns casos.
Dentro de cada modalidade, o associado pode optar por diferentes tipos de acomodação hospitalar (enfermaria ou quarto individual), o que impacta o valor da contribuição.
Quanto Custa o Plano Cassi em 2026?
O custo do plano Cassi é uma das principais vantagens para os funcionários do Banco do Brasil. Por se tratar de uma entidade de autogestão com co-participação do empregador, os valores são significativamente inferiores ao mercado. Em 2026, as faixas de contribuição aproximadas são:
Cassi Básico: O associado contribui com um percentual do salário base, geralmente entre 0,5% e 1,5% do salário para o associado titular, com contribuição adicional do BB. Para dependentes, há acréscimo por cada dependente incluído.
Cassi Integral: A contribuição do associado fica geralmente entre 1,5% e 3% do salário base (dependendo do nível salarial e do número de dependentes), com co-participação do Banco do Brasil. Para um funcionário com salário de R$ 5.000, a contribuição pode ficar entre R$ 75 e R$ 150/mês.
Em comparação com o mercado aberto — onde um plano referência individual para adulto de 30 a 49 anos em São Paulo pode custar entre R$ 500 e R$ 1.500/mês —, a Cassi representa uma economia substancial para o funcionário do BB.
É importante observar que há coparticipação em alguns procedimentos — ou seja, uma parte do custo de consultas, exames e internações pode ser cobrada do associado. Os percentuais e limites de coparticipação são definidos pelo regulamento da Cassi e variam conforme o tipo de procedimento.
Rede Credenciada Cassi
A Cassi mantém uma das maiores redes credenciadas entre as operadoras de autogestão do Brasil. Em 2026, a rede inclui hospitais de referência nas principais capitais:
Em São Paulo: hospitais como o Hospital Israelita Albert Einstein, Hospital Sírio-Libanês e Hospital das Clínicas (em alguns planos e condições) fazem parte da rede, além de uma extensa lista de hospitais de segunda e terceira linha.
No Rio de Janeiro: hospitais como o Samaritano, Copa D’Or (em alguns planos), Clínica São Vicente e outros hospitais de referência carioca.
No restante do Brasil: nas capitais e nas principais cidades do interior, a Cassi mantém rede credenciada com hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade. Como o Banco do Brasil tem agências em todo o território nacional, a Cassi desenvolve rede para atender funcionários em praticamente todas as regiões do país.
Para funcionários que trabalham ou residem em cidades menores, a Cassi também oferece cobertura de urgência e emergência fora da rede credenciada, conforme determinado pela ANS.
Diferenciais da Cassi em Relação ao Mercado
Custo muito inferior ao mercado: A co-participação do Banco do Brasil e o modelo de autogestão permitem coberturas equivalentes às melhores operadoras do mercado a um custo 3x a 5x menor para o associado.
Sem fins lucrativos: Todo o recurso arrecadado é reinvestido na assistência à saúde dos associados, sem distribuição de lucros a acionistas.
Estabilidade e previsibilidade: Os reajustes anuais da Cassi são definidos coletivamente e tendem a ser mais moderados do que os dos planos de mercado, especialmente para os planos coletivos empresariais sem regulação direta da ANS.
Programas de saúde preventiva: A Cassi investe em programas de prevenção e promoção de saúde, incluindo acompanhamento de doenças crônicas (diabetes, hipertensão), programas de maternidade segura e acompanhamento oncológico.
Continuidade na aposentadoria: Ao contrário dos planos coletivos empresariais comuns, onde o ex-funcionário pode perder o plano ao sair da empresa, o funcionário do BB que se aposenta mantém o direito à Cassi.
Cassi vs. Planos de Mercado
Para funcionários do Banco do Brasil que estão avaliando se devem aderir à Cassi ou contratar um plano de mercado, a comparação é quase sempre favorável à Cassi:
Cobertura equivalente a planos premium: A Cassi Integral oferece cobertura similar à dos melhores planos do mercado (Bradesco Saúde Top, SulAmérica Executivo, Amil One), mas a um custo muito inferior.
Acesso a hospitais de referência: A rede credenciada da Cassi em grandes centros inclui hospitais de excelência que em planos de mercado só estão disponíveis nas categorias premium mais caras.
Flexibilidade de escolha: Como a Cassi opera com rede aberta, o associado tem liberdade de escolher entre os prestadores credenciados, sem ficar restrito a uma rede própria verticalizada.
Perguntas Frequentes
Posso manter a Cassi se sair do Banco do Brasil?
Em geral, não. O direito à Cassi está vinculado ao vínculo empregatício ativo com o Banco do Brasil ou à condição de aposentado pelo BB. Funcionários que pedem demissão ou são demitidos geralmente perdem o direito à Cassi. Verifique as condições específicas e os prazos de manutenção do plano com o setor de RH do BB e com a própria Cassi.
A Cassi cobre todo o Brasil?
Sim. Como o Banco do Brasil tem presença em todo o território nacional, a Cassi desenvolveu rede credenciada em capitais e cidades do interior em todas as regiões do Brasil. Em cidades muito pequenas, a rede pode ser mais limitada, mas a cobertura de urgência e emergência fora da rede é garantida pela ANS.
Como funciona a coparticipação na Cassi?
A coparticipação é uma parcela do custo do procedimento paga pelo associado no momento do uso. Na Cassi, há coparticipação em consultas, exames e alguns procedimentos ambulatoriais. Os percentuais e limites máximos são definidos pelo regulamento da Cassi e revistos periodicamente. Consulte o regulamento atualizado da Cassi ou fale com o setor de RH para saber os valores exatos.
Posso incluir meus pais no plano Cassi?
A inclusão de pais como dependentes na Cassi tem regras específicas. Em geral, a Cassi aceita como dependentes apenas cônjuge/companheiro(a) e filhos (dentro dos limites etários). Pais e outros parentes geralmente não se enquadram como dependentes automáticos. Verifique as regras atualizadas de dependência no regulamento da Cassi, pois podem ter ocorrido atualizações em 2026.
O IDSS da Cassi é bom?
Historicamente, a Cassi apresenta avaliações positivas no IDSS (Índice de Desempenho da Saúde Suplementar) da ANS, especialmente nas dimensões de qualidade assistencial e sustentabilidade financeira. Consulte o IDSS mais recente no site da ANS (ans.gov.br) para verificar a avaliação atual. A Cassi é amplamente reconhecida como uma das melhores operadoras de autogestão do Brasil.
Conclusão
A Cassi é em 2026 um dos mais valiosos benefícios disponíveis para funcionários do Banco do Brasil. A combinação de cobertura ampla, rede credenciada de qualidade, sustentabilidade financeira e custo muito inferior ao mercado faz da Cassi uma das melhores opções de plano de saúde disponíveis no Brasil — para quem tem direito de acesso. Se você é funcionário do BB e ainda não aderiu, avalie as opções disponíveis. Se você não é funcionário do BB e está buscando um plano de saúde, solicite cotações gratuitas e compare as melhores operadoras do mercado.
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